Traitement des données (personnelles) par l’entité en charge du processus de candidature en ligne

INFORMATIONEN ZUM DATENSCHUTZ GEMÄSS ARTIKEL 13 UND 14 DER DATENSCHUTZ-GRUNDVERORDNUNG ("DSGVO")

INHALTSÜBERSICHT

1. GEGENSTAND DIESER INFORMATIONEN
2. VERANTWORTLICHER UND KONTAKTDATEN
3. KATEGORIEN VON DATEN
1. 3.1 Protokolldaten
2. 3.2 Bewerberdaten
4. ZWECKE UND RECHTSGRUNDLAGEN DER VERARBEITUNG
1. 4.1 Protokolldaten
2. 4.2 Bewerberdaten
3. 4.3 Durchsetzung von Rechtsansprüchen
5. KEINE VERPFLICHTUNG ZUR BEREITSTELLUNG VON BEWERBERDATEN
6. QUELLE DER BEWERBERDATEN
7. EMPFÄNGER DER DATEN
1. 7.1 Protokolldaten
2. 7.2 Bewerberdaten
3. 7.3 Durchsetzung von Rechtsansprüchen
8. SPEICHERORT DER DATEN
9. SPEICHERDAUER DER DATEN
1. 9.1 Speicherdauer der Protokolldaten
2. 9.2 Speicherdauer der Bewerberdaten bei erfolgreicher Bewerbung
3. 9.3 Speicherdauer der Bewerberdaten bei nicht erfolgreicher Bewerbung
4. 9.4 Durchsetzung von Rechtsansprüchen
10. DATENSICHERHEIT
11. IHRE RECHTE UNS GEGENÜBER
12. BESCHWERDERECHT BEI EINER AUFSICHTSBEHÖRDE
13. ÄNDERUNGEN DIESER INFORMATIONEN

1. GEGENSTAND DIESER INFORMATIONEN

Wir, das Unternehmen Durst Group AG, informieren Sie hiermit darüber, wie wir die Sie betreffenden personenbezogenen Daten (im Folgenden: "Ihre Daten") verarbeiten, wenn Sie die Website https://durst-group.onboard.org (im Folgenden: die "Website") besuchen und sich bewerben. Die vorliegenden Informationen werden von den Informationen zum Einsatz von Cookies ergänzt, die Sie ebenfalls auf der Website finden. Sie betreffen keine andere Website.

2. VERANTWORTLICHER UND KONTAKTDATEN

Verantwortlich im Sinne von Artikel 4 Nummer 7 DSGVO sind wir, das Unternehmen

Durst Group AG
Julius-Durst-Straße 4, 39042 Brixen (BZ)
Italien
E-Mail: hr@durst-group.com

3. KATEGORIEN VON DATEN

3.1 Protokolldaten

Beim bloßen Aufrufen der Website – wie beim Aufrufen jeder anderen Website auch – sendet Ihr Browser (z. B. Internet Explorer oder Safari) automatisch Informationen an den Server der Website. Diese Informationen werden temporär in einer Server-Protokolldatei (sog. Server-Logfile) gespeichert und daher im Folgenden "Protokolldaten" genannt. Zu den Protokolldaten gehören insbesondere die IP-Adresse Ihres Endgeräts (z. B. Computer, Smartphone oder Tablet), der Zeitstempel des Zugriffs (Datum, Uhrzeit, Zeitverschiebung), der Inhalt der Anforderung (konkrete Seite), der HTTP-Statuscode (z. B. "200" für erfolgreiche Anfrage), die Menge der gesendeten Daten (Byte) und Informationen zum verwendeten Browser und dem Betriebssystem Ihres Endgeräts (z. B. Windows oder iOS).

3.2 Bewerberdaten

Wenn Sie sich bei uns bewerben, können wir hingegen die folgenden Kategorien von Daten verarbeiten: (a) Stammdaten (z. B. Vor- und Nachname); (b) Identifikationsdaten (z. B. Identitätskarte, Staatsangehörigkeit und gegebenenfalls Aufenthaltsgenehmigung); (c) Kontaktdaten (z. B. Anschrift, Telefonnummer, E-Mail-Adresse); (d) Bewerbungsdaten (z. B. Anschreiben und weitere Korrespondenz, Lebenslauf, Zeugnisse, Referenzschreiben); und (e) weitere Daten, die sich aus den Umständen Ihrer Bewerbung ergeben. Wir benötigen von Ihnen in der Regel keine sogenannten "besonderen Kategorien personenbezogener Daten" im Sinne von Artikel 9 DSGVO (z. B. ein Foto, das die ethnische Herkunft erkennen lässt, oder Angaben über Schwerbehinderteneigenschaften). Sollten wir in Ausnahmefällen und im Einklang mit dem Gesetz solche Daten benötigen, werden wir Sie hierüber gesondert informieren.

Die vorstehenden Kategorien von Daten werden im Folgenden insgesamt "Bewerberdaten" genannt.

4. ZWECKE UND RECHTSGRUNDLAGEN DER VERARBEITUNG

4.1 Protokolldaten

Die Protokolldaten können für folgende Zwecke verarbeitet werden: (a) für den Verbindungsaufbau zwischen Ihrem Endgerät und der Website; (b) zur Auswertung der Systemsicherheit und -stabilität sowie zur Fehleridentifikation; und (c) zur Aufklärung von Sicherheitsvorfällen (z. B. DoS- oder DDoS-Angriffe). Rechtsgrundlage hierfür sind unsere überwiegenden berechtigten Interessen (Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe f DSGVO), die sich klar aus den genannten Zwecken ergeben.

4.2 Bewerberdaten

Ihre Bewerberdaten werden, wenn und soweit erforderlich, für die Abwicklung des Bewerbungsverfahrens (z. B. Kommunikation mit Ihnen oder Prüfung Ihrer Voraussetzungen für die Stelle) und gegebenenfalls für die Vorbereitung des Mitarbeiterverhältnisses (z. B. Vorbereitung der Vertragsunterlagen) verarbeitet. Rechtsgrundlage ist demnach die Durchführung vorvertraglicher Maßnahmen (Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe b DSGVO).

Sofern Sie freiwillig Bewerberdaten übermitteln, die für die Bewerbung nicht erforderlich sind (z. B. Ihr Foto), stützt sich die Verarbeitung auf Ihre Einwilligung nach Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe a DSGVO oder, wenn es sich dabei um besondere Kategorien personenbezogener Daten handelt, nach Artikel 9 Absatz 1 Buchstabe a DSGVO. Sie können Ihre Einwilligung jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen (siehe Kontaktdaten unter Punkt 2).

4.3 Durchsetzung von Rechtsansprüchen

Wir können Ihre Daten auch verarbeiten, wenn und soweit dies für die Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung allfälliger Rechtsansprüche (z. B. wenn ein Sicherheitsvorfall auftritt oder Sie gegen uns Ansprüche aus dem Bewerbungsverfahren gelten machen) erforderlich ist. Rechtsgrundlage sind hier auch unsere überwiegenden berechtigten Interessen (Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe f DSGVO), die sich klar aus den genannten Zwecken ergeben.

5. KEINE VERPFLICHTUNG ZUR BEREITSTELLUNG VON BEWERBERDATEN

Die Bereitstellung Ihrer Bewerberdaten erfolgt freiwillig. Wenn Sie Ihre Bewerberdaten nicht bereitstellen, können wir das Bewerbungsverfahren nicht durchführen und das Mitarbeiterverhältnis gegebenenfalls nicht vorbereiten. Wenn Sie Zweifel haben, ob wir bestimmte Daten im Einzelfall benötigen oder nicht, fragen Sie bitte nach, bevor Sie uns die entsprechenden Daten mitteilen (siehe Kontaktdaten unter Punkt 2).

6. QUELLE DER BEWERBERDATEN

Wir erhalten Ihre Bewerberdaten in der Regel direkt von Ihnen. Es kann aber auch vorkommen, dass wir im Rahmen der oben genannten Zwecke Ihre Bewerberdaten auch von Dritten erhalten. Solche Dritte können insbesondere Personaldienstleister oder Personen sein, die Sie empfohlen haben und zur Weiterleitung Ihrer Daten an uns befugt sind. Wir können darüber hinaus auch Daten über Ihre Qualifikationen und Tätigkeiten aus öffentlich zugänglichen Datenquellen (insbesondere berufliche soziale Netzwerke wie LinkedIn oder XING) erheben. Rechtsgrundlage sind auch hier unsere überwiegenden berechtigten Interessen (Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe f DSGVO), die darin bestehen, geeignete Mitarbeiter zu finden bzw. Informationen zu Ihren Qualifikationen und Tätigkeiten, die Sie öffentlich gemacht haben, einzuholen.

7. EMPFÄNGER DER DATEN

7.1 Protokolldaten

Ihre Protokolldaten können von entsprechend befugten Mitarbeitern und unseren externen IT-Dienstleistern empfangen werden. Zu letzteren gehört in erster Linie das Unternehmen onboard GmbH mit Sitz in Lana, Italien, die uns die Software onboard zur Verfügung stellt und als unser Auftragsverarbeiter handelt.

7.2 Bewerberdaten

Auch Ihre Bewerberdaten können von den vorstehenden Kategorien von Empfängern empfangen werden. Darüber hinaus können Ihre Bewerberdaten auch von unseren externen Beratern (z. B. Arbeitsrechtsberater) und anderen Dienstleistern (z. B. Post- und Versanddienstleister) empfangen werden, die im Rahmen der oben genannten Zwecke typischerweise herangezogen werden können. Die Offenlegung Ihrer Daten an diese Empfänger entspricht auch unseren überwiegenden berechtigten Interessen (Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe f DSGVO) an kompetenter und effizienter Betriebsführung.

7.3 Durchsetzung von Rechtsansprüchen

Wenn Rechtsansprüche geltend gemacht, ausgeübt oder verteidigt werden, können zudem solche Behörden und Personen Kenntnis von Ihren Daten erhalten, die hierfür typischerweise herangezogen werden (z. B. Ordnungskräfte, Gerichtsbehörden, Rechtsanwälte, Sachverständige).

8. SPEICHERORT DER DATEN

Ihre Daten werden in der Europäischen Union gespeichert und wir beabsichtigen nicht, Ihre Daten an Drittländer oder internationale Organisationen zu übermitteln. Sofern Daten in ein Drittland übermittelt werden, geschieht dies auf der Grundlage der Standarddatenschutzklauseln (SCC) der europäischen Kommission mit zusätzlichen Maßnahmen gemäß der Empfehlungen 01/2020 des Europäischen Datenschutzausschusses (EDSA) vom 10. November 2020.

9. SPEICHERDAUER DER DATEN

9.1 Speicherdauer der Protokolldaten

Ihre Protokolldaten werden nach 7 Tagen automatisch gelöscht, es sei denn es tritt ein Sicherheitsvorfall auf. In diesem Fall werden die Protokolldaten so lange gespeichert, bis wir den Vorfall aufgeklärt und beseitigt haben.

9.2 Speicherdauer der Bewerberdaten bei erfolgreicher Bewerbung

Die Speicherdauer Ihrer Bewerberdaten bei uns richtet sich in erster Linie nach der Dauer des Bewerbungsverfahrens. Die darüber hinausgehende Speicherdauer ist davon abhängig, ob die Bewerbung erfolgreich oder nicht erfolgreich ist. Bei einer erfolgreichen Bewerbung werden Ihre Daten in die Personalakte aufgenommen. Die weitere Datenverarbeitung (und Speicherdauer) richtet sich sodann nach unseren Informationen zum Datenschutz für Beschäftigte, die Sie rechtzeitig erhalten werden.

9.3 Speicherdauer der Bewerberdaten bei nicht erfolgreicher Bewerbung

Bei einer nicht erfolgreichen Bewerbung werden Ihre Bewerberdaten nach Ablauf der Stellenausschreibung gelöscht. Eine Stellenausschreibung hat üblicherweise eine maximale Dauer von 5 Jahren. Falls Sie darüber hinaus einwilligen, dass wir Ihre Bewerberdaten für weitere Stellenausschreibungen berücksichtigen dürfen, beträgt die zu diesem Zweck vorgesehene maximale Aufbewahrungsdauer Ihrer Daten 5 Jahre. Eine solche weitere Speicherung und Nutzung Ihrer Daten erfolgt in diesem Falle auf der Rechtsgrundlage Ihrer Einwilligung gemäß Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe a DSGVO oder, wenn es sich dabei um besondere Kategorien personenbezogener Daten handelt, gemäß Artikel 9 Absatz 1 Buchstabe a DSGVO. Sie können auch diese Ihre Einwilligung jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen (siehe Kontaktdaten unter Punkt 2).

9.4 Durchsetzung von Rechtsansprüchen

Wenn Rechtsansprüche geltend gemacht, ausgeübt oder verteidigt werden, richtet sich die maximale Speicherdauer nach den anwendbaren Verjährungsfristen.

10. DATENSICHERHEIT

Übertragungen von Informationen über das Internet sind leider niemals vollständig sicher. Die Website ist aber durch technische und organisatorische Maßnahmen gegen Sicherheitsvorfälle abgesichert. Wir verwenden insbesondere Verschlüsselungstechnologien, wodurch Ihre Daten verschlüsselt übertragen werden. Wir setzen hierfür das Verschlüsselungsprotokoll TLS (Transport Layer Security) ein.

11. IHRE RECHTE UNS GEGENÜBER

Als betroffene Person haben Sie uns gegenüber das Recht auf Auskunft über gespeicherte Daten (Artikel 15 DSGVO), auf Berichtigung unzutreffender Daten (Artikel 16 DSGVO), auf Löschung von Daten/Vergessenwerden (Artikel 17 DSGVO) und auf Einschränkung der Verarbeitung von Daten (Artikel 18 DSGVO).

Wir möchten Sie auch ganz besonders auf Ihr Recht auf Widerspruch aufmerksam machen: Sofern Ihre Daten auf der Grundlage unserer berechtigten Interessen (Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe f DSGVO) verarbeitet werden, haben Sie unter den Voraussetzungen von Artikel 21 DSGVO das Recht, aus Gründen, die sich aus ihrer besonderen Situation ergeben, jederzeit gegen die Verarbeitung Widerspruch einzulegen. Sofern die gesetzlichen Voraussetzungen vorliegen, verarbeiten wir Ihre Daten fortan nicht mehr.

Wenn Sie weitere Fragen zu diesen Betroffenenrechten haben oder eines dieser Betroffenenrechte gelten machen möchten, richten Sie bitte eine entsprechende Anfrage an uns (siehe Kontaktdaten unter Punkt 2). Bitte beachten Sie, dass sich Einschränkungen oder auch ein Ausschluss dieser Rechte aus der DSGVO selbst ergeben können. Ist dies der Fall, werden wir Sie darüber informieren.

12. BESCHWERDERECHT BEI EINER AUFSICHTSBEHÖRDE

Wenn Sie der Ansicht sind, dass die Verarbeitung Ihrer Daten gegen die DSGVO verstößt, haben Sie gemäß Artikel 77 DSGVO – und unbeschadet eines anderweitigen verwaltungsrechtlichen oder gerichtlichen Rechtsbehelfs – das Recht auf Beschwerde bei einer Aufsichtsbehörde, und zwar insbesondere in dem Mitgliedgliedstaat Ihres Aufenthaltsorts, Ihres Arbeitsplatzes oder des Orts des mutmaßlichen Verstoßes. In Italien ist dies der Garante per la protezione dei dati personali (GPDP) mit Sitz in Rom (https://www.garanteprivacy.it).

13. ÄNDERUNGEN DIESER INFORMATIONEN

Wir können diese Informationen jederzeit ändern und ergänzen. Dies kann etwa in Folge der Fortentwicklung des Datenschutzrechts (z. B. auch im Lichte neuer Rechtsprechung) oder einer Veränderung unserer Verarbeitungstätigkeiten geschehen.

Stand: 27.09.2023

Traitement des données (personnelles) par l’opérateur du site Internet de recrutement

Informations générales

Ce site de recrutement est administré par Personio SE & Co. KG, qui propose une solution logicielle de gestion des ressources humaines et des candidats (https://www.personio.com/legal-notice/). Data. Les données transmises dans le cadre de votre candidature seront transférées par chiffrement TLS et stockées dans une base de données. Le seul responsable du traitement de ces données au sens de l’article 24 du RGPD est l’entreprise qui procède au traitement des candidatures en ligne. Le rôle de Personio se limite à l’exploitation du logiciel et du présent site Internet de recrutement et, dans ce contexte, au rôle de sous-traitant au sens de l’article 28 du RGPD. Dans ce cas, le traitement par Personio repose sur un accord pour le traitement des commandes entre le responsable du traitement et Personio. En outre, Personio SE & Co. KG traite d’autres données, dont certaines peuvent être des données personnelles, pour fournir ses services, en particulier pour le fonctionnement de ce site de recrutement. Nous y reviendrons plus en détail ci-dessous.

Le responsable du traitement

Le responsable du traitement en vertu de la loi sur la protection des données est :
Personio SE & Co. KG
Seidlstraße 3
80335 Munich
Allemagne Téléphone : +49 (89) 1250 1004
Inscription au registre du commerce
Numéro d’immatriculation au registre du commerce : HRA 115934
Tribunal d’immatriculation : Amtsgericht München
Coordonnées du délégué à la protection des données : privacy@personio.com

Journaux d’accès (« journaux du serveur »)

Chaque accès à ce site de recrutement entraîne automatiquement la collecte de données générales de protocole, appelées journaux du serveur. En règle générale, ces données sont un pseudonyme et ne permettent donc pas de déduire l’identité d’une personne. Sans ces données, il serait, dans certains cas, techniquement impossible de livrer ou d’afficher le contenu du logiciel. En outre, le traitement de ces données est absolument nécessaire sur le plan de la sécurité, en particulier pour le contrôle de l’accès, de la saisie, du transfert et du stockage. De plus, ces informations anonymes peuvent être utilisées à des fins statistiques et pour optimiser les services et la technologie. Par ailleurs, les fichiers journaux peuvent être vérifiés et analysés rétrospectivement en cas de suspicion d’utilisation illicite du logiciel. Cela se fonde sur le paragraphe 25, sous-section 2, phrase 2 de la Loi allemande sur les télécommunications et les télémédias (TTDSG). En règle générale, des données telles que le nom de domaine du site Internet, le navigateur Internet et la version de celui-ci, le système d’exploitation, l’adresse IP, ainsi que l’horodatage de l’accès au logiciel sont recueillies. La portée de ce processus de création de journaux n’excède pas la portée de création de journaux commune à tout autre site Internet. Ces journaux d’accès sont conservés pendant une durée maximale de 7 jours. Il est impossible de s’y opposer.

Journaux d’erreur

Des journaux d’erreurs sont générés dans le but d’identifier et de corriger les dysfonctionnements. Cela est indispensable pour que nous puissions réagir le plus rapidement possible aux éventuels problèmes d’affichage et de mise en œuvre des contenus (intérêt légitime). En règle générale, ces données sont un pseudonyme et ne permettent donc pas de déduire l’identité d’une personne. Cela se fonde sur le paragraphe 25, sous-section 2, phrase 2 de la Loi allemande sur les télécommunications et les télémédias (TTDSG). En cas de message d’erreur, des données générales telles que le nom de domaine du site Internet, le navigateur Internet et la version de celui-ci, le système d’exploitation, l’adresse IP, ainsi que l’horodatage de l’accès au logiciel lors de l’apparition du message et/ou de la spécificité de l’erreur en question sont recueillies. Ces journaux d’erreur sont conservés pendant une durée maximale de 7 jours. Il est impossible de s’y opposer.

Utilisation de cookies

Des cookies sont utilisés sur certaines parties de ce site de recrutement. Il s’agit de petits fichiers texte qui sont stockés sur l’appareil avec lequel vous accédez au site de recrutement. En règle générale, les cookies servent à assurer un accès sécurisé à un site Internet (« absolument nécessaire »), à mettre en œuvre certaines fonctionnalités telles que les paramètres de langue standard (« fonctionnel »), à améliorer l’expérience utilisateur ou la performance du site (« performance »), ou à placer des publicités ciblées (« marketing »). Sur ce site de recrutement, nous n’utilisons généralement que des cookies absolument nécessaires, fonctionnels ou liés aux performances, en particulier pour mettre en œuvre certains paramètres par défaut tels que la langue, pour identifier le canal d’annonces d’emploi ou pour analyser la performance de l’annonce d’emploi par laquelle un utilisateur a accédé à ce site de recrutement. L’utilisation de cookies est indispensable à la fourniture de nos services et donc à l’exécution du contrat (article 6 (1) b) du RGPD). Durée de stockage : jusqu’à 1 mois ou jusqu’à la fin de la session du navigateur Droit de s’opposer : vous pouvez décider via les paramètres de votre navigateur si vous autorisez ou non l’utilisation de cookies. Veuillez noter que la désactivation des cookies peut entraîner une limitation ou un blocage complet des fonctionnalités de ce site de recrutement.

Droits des personnes concernées

Si Personio SE & Co. KG, en tant que responsable du traitement, traite des données à caractère personnel, vous disposez, en tant que personne concernée, de certains droits en vertu du Chapitre III du règlement général sur la protection des données de l’UE (RGPD), en fonction de la base légale et de la finalité du traitement, notamment le droit d’accès (article 15 du RGPD) et le droit de rectification (article 16 du RGPD), d’effacement (article 17 du RGPD), de limitation du traitement (article 18 du RGDP) et de portabilité des données (article 20 du RGPD), ainsi que le droit d’opposition (article 21 du RGPD). Si les données personnelles sont traitées avec votre consentement, vous avez le droit de retirer ce consentement en vertu de l’article 7 III du RGPD. Pour faire valoir vos droits en tant que personne concernée en relation avec les données traitées dans le cadre du fonctionnement de ce site Internet de recrutement, veuillez vous adresser au Délégué à la protection des données de Personio SE & Co. KG (voir point B).

Dispositions finales

Personio se réserve le droit d’adapter à tout moment la présente déclaration de confidentialité des données afin de s’assurer qu’elle est à tout moment conforme aux exigences légales en vigueur ou afin de s’adapter aux modifications des services proposés, par exemple lorsque de nouveaux services sont ajoutés. Dans cette hypothèse, la nouvelle déclaration de confidentialité s’applique à toute visite ultérieure de ce site Internet de recrutement ou à toute candidature ultérieure.